によって 西尾 太

働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー epubダウンロード無料 - 働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシーは必要な元帳です。 この美しい本は西尾 太によって作成されました。 実際、この本には240ページページあります。 働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシーは、方丈社 (2017/12/17)の作成によりリリースされました。 働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシーの簡単なステップでオンラインで表示できます。 ただし、ラップトップ用に保管したい場合は、ここで保存できます。

内容紹介 続々大反響！ ★Amazon売れ筋ランキング第1位！（人事・労務管理、2018.1.16） ★丸善丸の内本店ビジネス書第1位！（2017.12.28～2018.1.3） ★紀伊國屋書店新宿本店ビジネス書第1位！（2017.12.25～31） なぜ、あなたの会社は「大切な人材」から去っていくのか? 人事ポリシーとは、企業の「人」に対する考え方。 300社以上の人事制度にたずさわった人事のプロが伝授する人事ポリシーで、 採用・育成・評価・待遇の悩みを一気に解決!! ブレない、一貫性のある人事メソッドを大公開! ・「はじめに」より 会社にとって「人」ほど大切なものはありません。 人事ポリシーを明確にし、活用できれば、応募者が増加し、採用率が上がり、優秀な人材が定着します。 さらに社員のモチベーションが上がり、業績も伸びます。 本書は、人事ポリシーについて詳しく解説する、これまでに例のない人事のガイドブックです。 人事というものに対して、難しそう、堅そう、面倒くさそう、 といった印象を抱いているビジネスパーソンは多いと思います。 さらには、人事なんて業績に関係ないと思っている方もいるかもしれませんが、それらは大きな誤解です。 私が本書でお伝えしたいのは、いい人材を採用でき、人が育ち、自分で考えて結果を出し、 チームワークに優れ、好業績が安定的に発揮できるための人事です。 これだけは知っておきたい、そして難しくない、ワクワクする人事をご紹介します。 人事ポリシーで会社が変わる！（終章より） ・求める人材像が明らかになり、採用力が上がった ・評価に対する不満が解消され、モチベーションUP! ・社員が自発的に動く組織に変わった！ ・高かった離職率が半分に減少した…etc 内容（「BOOK」データベースより） 人事ポリシーとは、企業の「人」に対する考え方。「いい人が採れない。そもそも応募者が来ない」「社員が成長してくれない。もっと自分で考えて動いてほしい」「なんで期待している人に限って辞めてしまうのか」―採用、育成、評価、処遇からモチベーションまで。人事ポリシーが悩みを解決します。 著者について 西尾 太(にしお ふとし) 人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。 1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。いすゞ自動車人事労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。2008年フォー・ノーツ株式会社設立。以来う。また、パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAVtest」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。なかでも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している。著書に『人事の超プロが明かす評価基準』(三笠書房)、『人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。』(労務行政研究所)などがある。ウェブサイトhttp://www.fournotes.co.jp/ 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 西尾/太 人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。いすゞ自動車人事労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。2008年フォー・ノーツ株式会社設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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